15个工作日是多(duō)长时间(jiān)？是21天的。关于15个工作日是多长时间以(yǐ)及(jí)15个工作日是多(duō)长时间是多少天，7～15个工作日(rì)是多长时间，15个工(gōng)作日是多长时(shí)间呢？，15个工作日(rì)到底(dǐ)是多少(shǎo)天，15个工作(zuò)日是多久时(shí)间等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

15个工作日包括周六周(zhōu)日(rì)吗(ma)

　　15个工作日(rì)不包(bāo)括周六周日(rì)的。

　　周六周日(rì)的话往后顺延,15个工(gōng)作日(rì)也就是三周的时间。

　　每(měi)一周的(de)法定工作日是5天,国有机关和事业单位自每(měi)周一至周(zhōu)五,周六和周(zhōu)日为(wèi)工休(xiū)日(rì),企业单位可根据实际情况(kuàng)灵(líng)活安(ān)排(pái)周休息日。

15个工作日是多长时间

　　是21天的。

　　15个工作日(rì)通(tōng)常(cháng)应当是21天(tiān)（含(hán)公休日(rì)6天(tiān)），每(měi)周7天（只有5个工作日(rì)），三周就是15个工作(zuò)日，可(kě)以理解(jiě)为∶连续时(shí)间累计中剔除休息(xī)日后(hòu)达到15天。

　　工作日(rì)是指(zhǐ)法(fǎ)律(lǜ)规定的一昼夜内的工作时(shí)间的时数。

　　工作日通常分(fēn)为四种，即标准工作日，特殊条件(jiàn)下的缩短工(gōng)作日、延长工作(zuò)日和无定时(shí)工作日。

法律依据

　　《劳动法(fǎ)》第(dì)三十六条

　　国家实行劳(láo)动者(zhě)每日(rì)工作(zuò)时间不超过八(bā)小(xiǎo)时、平均每(měi)周工作时间不(bù)超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一(yī)条(tiáo)

　　用人单位由(yóu)于生产经营(yíng)需要，经(jīng)与(yǔ)工会(huì)和劳动者协商后可以延(yán)长工作时(shí)间，一般每日(rì)不(bù)得超过一小(xiǎo)时；因特殊(shū)原因(yīn)需(xū)要延长工作时(shí)间(jiān)的，在保障(zhàng)劳动者身体健康的条件(jiàn)下(xià)延长工作时间每日不得超过(guò)三(sān)小(xiǎo)时，但是每月不得(dé)超过三十六小时(shí)。

工作日起(qǐ)源

　　马克思认(rèn)为八(bā)小时工(gōng)作制(zhì)是工(gōng)人阶(jiē)级解放的一个必要条件，没有这个条件，一切进一步(bù)谋(móu)求(qiú)改善工(gōng)人状(zhuàng)况(kuàng)和解(jiě)放工人的尝试(shì)，都将(jiāng)遭到失败。

　　于是在国际共(gòng)运史上，各国工人为(wèi)争取八小(xiǎo)时(shí)工作制付出了长期努(nǔ)力，

　　1866年第一(yī)国际日(rì)内瓦代(dài)表大会根据马(mǎ)克思(sī)的建议通过了《关于缩短(duǎn)工作日》的决(jué)议，但(dàn)远(yuǎn)在这之前(qián)的(de)1836年(nián)，美国《全国劳工报》就提出：我(wǒ)们相(xiāng)信每(měi)日劳动八(bā)小时对于(yú)任(rèn)何(hé)人都已经(jīng)太(tài)够了(le)。

　　马(mǎ)克(kè)思自己也(yě)承认：我(wǒ)们(men)建议通(tōng)过立法(fǎ)手续吧工(gōng)作日限制为八(bā)小时(shí)。

　　这种限(xiàn)制是美(měi)国(guó)工(gōng)人的共同(tóng)要(yào)求，代表大(dà)会决定(dìng)将使它成为全世界工(gōng)人阶级的共同行(xíng)动纲(gāng)领(lǐng)。

　　1933年，美国率(lǜ)先(xiān)将全国标准(zhǔn)工作(zuò)时间(jiān)改(gǎi)为(wèi)每周(zhōu)40小时(shí)。

　　受此(cǐ)鼓舞，国际劳工组(zǔ)织(zhī)1935年出台的47号(hào)公约规(guī)定每天工(gōng)作时间不能超(chāo)过8小时(shí)，每(měi)周不能超过40小时，

　　但美国并不是灯塔(tǎ)，八小(xiǎo)时工作制的口号(hào)最早(zǎo)起源于(yú)英(yīng)国(guó)。

　　早在1817年8月，英国空(kōng)想社会(huì)主义者罗伯特·欧文就提出了八小时工作制问题，并把它作为理想社会的重要制度(dù)。

　　在这之后的1853年，伦(lún)敦建筑业工(gōng)人为争取(qǔ)八小(xiǎo)时工作(zuò)制进行了罢工，以失败告终，直(zhí)到1886年(nián)5月1日，芝加哥(gē)四万多(duō)名工人与警察(chá)发生激烈冲突，喊(hǎn)出八小时工作，八小时休息，八(bā)小时归自己的口号，暴力迫使当(dāng)局允许(xǔ)工人每天只工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工(g河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖ōng)的成功，1889年7月14日(rì)召开的第二国际第一(yī)次大会上，法国代表(biǎo)拉文提议：把1886年5月(yuè)1日美国工人争取八小时(shí)工作(zuò)制的(de)斗(dòu)争日(rì)，定为国(guó)际无产阶(jiē)级的共同节日。

　　但国际(jì)共运并不能(néng)独揽(lǎn)功劳，人类偷懒(lǎn)史另有一(yī)条独立脉(mài)络。

　　早在19世纪50年代中期，澳大利亚的石(shí)匠(jiàng)们就开(kāi)始为争取八小时工作制斗争(zhēng)，

　　继1849年美国加利福尼亚发现(xiàn)金矿之后，1851年在澳大(dà)利亚(yà)也发现(xiàn)了金矿，淘金热马上登陆澳(ào)洲，造成澳大利亚劳动(dòng)力短(duǎn)缺，工作(zuò)强度增加(jiā)。

　　缩短工作时(shí)间成(chéng)为澳大(dà)利(lì)亚(yà)工(gōng)人们关(guān)心的问题(tí)。

　　1855年，澳大利亚的石匠们(men)就在同业公(gōng)会的(de)框架内率(lǜ)先实现了八(bā)小(xiǎo)时工作制。

　　到19世纪90年代，澳大利亚(yà)基本上(shàng)实现了(le)八小(xiǎo)时工(gōng)作制。

15个工(gōng)作(zuò)日是多久

　　21天(tiān)。

　　15个工作日通(tōng)常应(yīng)当(dāng)是21天（含公(gōng)休日6天(tiān)），每周7天(tiān)（只有5个工作(zuò)日），三周(zhōu)就是15个(gè)工作日，可以理解为∶连(lián)续时间累计中剔(tī)除休(xiū)息日后达到15天(tiān)。

　　工作日是指法律规(guī)定的一昼(zhòu)夜内的工作(zuò)时间的时数(shù)。

　　工(gōng)作日(rì)通常(cháng)分为四种，即标准(zhǔn)工作(zuò)日(rì)，特殊(shū)条(tiáo)件下的缩短工(gōng)作日、延长(zhǎng)工作日(rì)和无(wú)定时(shí)工作日。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由(yóu)法律规定(dìng)的，在正常情(qíng)况下，一般职工(gōng)所实行(xíng)的(de)工作(zuò)日(rì)。

　　目前我国实行(xíng)的(de)标准工作(zuò)日是每(měi)日不超过8小时，每(měi)周(zhōu)不超过44小(xiǎo)时，平均每(měi)周工(gōng)作5天半。

　　标准工作日是我国工时制度(dù)立法的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工(gōng)作日

　　特殊条件下的缩短工(gōng)作日，是指在(zài)严重有害(hài)健康和劳动条件恶(è)劣(liè)以及(jí)对(duì)女工和未成年工实行特殊(shū)保(bǎo)护的条件(jiàn)下，少于标准工作日(rì)时数的工作日。

　　1、15个工作(zuò)日是刨除周六日(rì)和节假日等公(gōng)休日，是连续的15天工作日。

　　2、如果从1号周(zhōu)一算1-5号(hào)工作日6.7号(hào)不算(suàn)从8-12号(hào)为(wèi)工作日13.14不算从15-19日为(wèi)工(gōng)作日，也就(jiù)是说，从1号到19号(hào)周(zhōu)期为15个工作日(rì)，如果除(chú)周(zhōu)末外有其他的节河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖假日依次顺延(yán)。

　　期间开始的(de)时和日不计(jì)量在期间内(nèi)，期间期满的(de)最后(hòu)一(yī)日为节假日的，以节假(jiǎ)日后的第一日(rì)为(wèi)期间期(qī)满(mǎn)的日子。

　　【法律依(yī)据】：《中华人(rén)民(mín)共和国劳(láo)动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八(bā)小时(shí)、平均每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间不超过四十(shí)四(sì)小时的工时制度。

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