2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员(2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击(jī)输入图片描述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。