5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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