人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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