5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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