如今的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为(wèi)的真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年(ni真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态án)兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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