近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周(zhō去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗u)工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗>防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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