你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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