什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　华大基因是国企吗　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一华大基因是国企吗劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员华大基因是国企吗类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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