5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为419汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市6.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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