近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(1ma等于多少a，1ua等于多少agōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A1ma等于多少a，1ua等于多少a：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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