5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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