5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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