你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎn为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机g)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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