5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.5无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理0％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理