你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打