人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写