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乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(sh乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思ì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思>

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。