5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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