近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类ong>用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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