近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(t什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语语óng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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