5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(c霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊hóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.7霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊8％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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