近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoquán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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