你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳)平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳