如今(jīn)的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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