你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(河北保定技校排名，保定技校前十名guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿河北保定技校排名，保定技校前十名到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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