人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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