人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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