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为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果

为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉(rǎn)将(jiāng)接替徐雷,出任京(jīng)东CEO一职。

  这距(jù)离徐雷出(chū)任京(jīng)东CEO刚刚过(guò)去一年。2022年(nián)4月,徐雷(léi)出(chū)任(rèn)京(jīng)东(dōng)集(jí)团CEO,负责日常运(yùn)营管理(lǐ),向京东集(jí)团董(dǒng)事局主席刘(liú)强东汇报。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一(yī)职。

<为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果p>  2021年9月(yuè),京(jīng)东首度设立京东集团(tuán)总裁(cái)一职,徐雷由京东零售集团CEO升任京东集(jí)团总裁,负责(zé)京东(dōng)各(gè)业务(wù)板(bǎn)块的日常(cháng)运营和协同发展。

  此次新(xīn)上任CEO的(de)许(xǔ)冉于2018年7月(yuè)加入京东,任职财务副总裁(cái),2020年1月晋升为高(gāo)级副总裁,并自2020年(nián)6月(yuè)至(zhì)今担任京东(dōng)的(de)首席财务(wù)官。在(zài)2018年7月至2020年5月(yuè)期间,许冉(rǎn)除了担任京东零售(shòu)的(de)首席财务官,亦先(xiān)后兼任集团财(cái)务和集团(tuán)税(shuì)务的部门负责人。

  在加入京(jīng)东之前,许(xǔ)冉是普华永道中天会计师事(shì)务所(特殊普(pǔ)通合伙)的审计合(hé)伙(huǒ)人,许(xǔ)冉现(xiàn)亦任京东(dōng)科技董(dǒng)事。曾是中(zhōng)国及美(měi)国的(de)注册会计师,毕业于北京大学并获得理(lǐ)学与经济(jì)学双学士(shì)学位(wèi)。

  过去半(bàn)年多来(lái),京东内部(bù)架构(gòu)调整(zhěng)动作频(pín)频。

  2022年11月,刘强东发布全员信(xìn):自2023年1月1日(rì)起,京东集团高(gāo)级管理人员的现(xiàn)金薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职位越高降(jiàng)得越(yuè)多。

  随后,京东零售事业群启动了一轮大(dà)调(diào)整,其中最(zuì)大的变(biàn)化是原3C家电事(shì)业群被拆(chāi)分,家电和家居(jū)业务合并为(wèi)家电(diàn)家居事业群,3C数码成为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果(chéng)为独(dú)立事(shì)业(yè)群。调整(zhěng)后,京东零(líng)售包括家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商超(chāo)、生活服务、大时尚等(děng)5大(dà)事(shì)业群(qún)及同城零售和企业业务等多个独立事(shì)业部。

  今年1月,京东(dōng)科技开展了(le)一轮组织架构调整,设立“一部三中(zhōng)心”,即云(yún)事业部,销售、解决方案和交付三大(dà)中心(xīn)。4月,徐丰从原京东(dōng)科为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果技数字城市群总(zǒng)裁(cái)变动为京(jīng)东科技销售中(zhōng)心负责人后,升任京东(dōng)科技总裁一职,向CEO李(lǐ)娅云汇(huì)报。

  在4月9日的京东经营管理(lǐ)会上(shàng)、京东再度进行组织变(biàn)革,从事业群制回归事业部(bù)制(zhì)。京东零售五大(dà)事(shì)业(yè)群负责人(rén)将统(tǒng)一变更为(wèi)事业部负责人。调(diào)整后,京东零售旗下家(jiā)电家居、3C数码、大(dà)商(shāng)超、生活(huó)服务(wù)、大时尚5大(dà)事业群负责(zé)人(rén)将统一(yī)变更为事业部负责人,继续(xù)向京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同时(shí),京东物(wù)流也以类(lèi)似的思路开(kāi)展(zhǎn)了(le)新一轮变革,在(zài)总部推行事(shì)业部制,成立了供应链、快递(dì)、快运、国际业务等(děng)独立事业部。在区域(yù)层面,取消原有的七大(dà)区域划分,将省份作为具(jù)体(tǐ)的经(jīng)营单元(yuán),直接向总部相关事业部负责人汇(huì)报。

  多名接近京东内部人士告诉《科(kē)创(chuàng)板(bǎn)日报》记者,随着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高管(guǎn)变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些(xiē)架构和人(rén)员变(biàn)动,能否为京东带来(lái)新(xīn)的(de)活力,仍有待观望。“比(bǐ)起频繁调(diào)整(zhěng)人员,京东(dōng)需要(yào)调整(zhěng)的是(shì)组织(zhī)风气(qì),反对形式主(zhǔ)义和唯上(shàng)思维(wéi),要更为真抓实干。”有(yǒu)熟悉京东人士如是表示。

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