近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视(双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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