人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架(yào)综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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