近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写g>非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòn六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写g)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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