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siki老师是哪个大学的？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上(shànsiki老师是哪个大学的？g)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗siki老师是哪个大学的？h3>
　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输入(rù)图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。