5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(x笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音iǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音