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2023年(nián)护士(shì)还(h堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释ái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。