5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持(chí筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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