5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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