5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情35c到底有多大，35c是多少的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī35c到底有多大，35c是多少)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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