金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代前(qián)该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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