5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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