如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现。

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