近年(nián)来，非(fēi)全日制(z刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗hì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q<刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗/p>

　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗