值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào)卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

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