你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？rong>不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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