你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(美女脱了个精光露出奶囗和尿囗shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì美女脱了个精光露出奶囗和尿囗)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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