近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(r日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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