近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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