你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zē俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗ng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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