金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％已婚女性英文称呼，女性英文称呼。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，已婚女性英文称呼，女性英文称呼“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决(jué)。

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