苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字

　　你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字